哈佛商學院最受歡迎的領導課獨家款話題
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內容簡介: 博客來書店 我們往往有一種錯覺,以為最優秀的領導者應該知道所有問題的答案。他們似乎天生就有準確的直覺,不可抵擋的魅力,高深的洞見,杰出的管理才能,以及激勵他人的號召力。他們看上去如此自信,好像不費吹灰之力就能出色地領導眾人,高效地管理團隊。
現實卻要復雜得多。事實的真相是,幾乎所有成功的領導人,不管其天分有多高,都會經歷一段困惑和不確定的時期——他們也會感到迷茫無助,憂心忡忡,無比孤獨。而領導者是否能充分發揮潛能,關鍵就在于如何應對這段掙扎期。在卡普蘭看來,回避困難只會讓境況惡化,只有學會退後一步,問對關鍵問題,才能精確診斷現狀,獲得洞見,重整旗鼓,再度前進。
博客來
在《哈佛商學院最受歡迎的領導課》中,卡普蘭提供了一種簡潔明了而引人入勝的領導力框架,以幫助管理者改進領導效果。這個領導力框架由一系列關鍵問題搭建,包括願景和要務、時間管理和工作授權等七個方面,領導者可以借助這個框架深入思考自己的工作,從而成功領導你的團隊,掌控自己的職場命運。
羅伯特?史蒂夫?卡普蘭,現為哈佛商學院管理實務課的教授。
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內容來自YAHOO新聞
一場轉型戰爭 杜紫軍:台灣企業要振作
(中央社記者陳政偉台北29日電)台灣今年經濟表現不好,部會與產業界都希望推出短期藥方,國發會主委杜紫軍直言,要化危機為轉機,短期或許可靠採取措施渡過,長期仍需產業振作,不能自恃還在舒適圈。
2015年全球經濟成長不如預期,國際貨幣基金(IMF)指出,今年為2009年金融危機以來,世界經濟成長最疲弱的一年,亞洲主要國家如日本、新加坡、韓國等的出口同步受創。
因應經濟變局 產業轉型升級是根本
國發會主委杜紫軍接受中央社專訪時,對於當前經濟困境憂心忡忡,他語重心長指出,「短期因應能力是過度時期的作為,只是強化產業對全球經濟趨緩的暫時性對策」。
杜紫軍認為,眼看下半年國際景氣不甚樂觀,台灣產業應變能力,仍應該回歸到產業轉型升級的軌道上。
國發會主導提出的「經濟體質強化措施」,聚焦於產業升級、出口拓展及投資促進等3面向,研提立即可推動的措施。
短期方面,將以提升景氣因應能力為主,中長期則著重在扭轉過去出口代工低毛利的發展模式,創造「創新、投資、就業」的良性循環,以提升國家整體競爭力。
杜紫軍坦承,轉型非一朝一夕可以完成,過去幾年企業因為在大陸市場取得先機,中間財產業蓬勃發展,奠定下貿易的根基,但老是待在「舒適圈」,一旦優勢不在產業又會回到原狀,必須破釜沉舟面對改變。
脫胎換骨 價格競賽轉為價值競爭
杜紫軍直陳,產業結構轉型是一項讓台灣經濟脫胎換骨的大工程,需要長期的投入與努力,產業升級必須有創新驅動,促使產業競爭由「價格競賽」轉為「價值競爭」。
因應全球邁向第四次工業革命的發展趨勢,杜紫軍說,「生產力4.0」的產業政策,目的是希望藉由物聯網、大數據及智慧機械聯網等新興科技的導入,協助農業、製造業及服務業升級轉型,達成智慧化生產目標。
杜紫軍解釋,為讓外界更了解產業升級轉型政策,政府除在北、中、南各地區辦理多場說明會外,也運用多元媒體管道,像是開設臉書粉絲專頁,說明政策內容及分享成功案例,就是希望能增加企業、民眾及年輕人對產業升級的瞭解與認同。1040829
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/場轉型戰爭-杜紫軍-台灣企業要振作-020149497.html
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